ho fatto la stessa domanda al mio ufficio personale del comune dove lavoro e c'e discordanza loro affermano che per quanto riguarda l'astensione obbligatoria e possibile solo fino al compimento del sesto anno di vita del bambino poi si può usufruire solo della facoltativa come mai non ci sono informazioni uguali???

Riporto da un articolo inserito in Rassegna Stampa:

E’ diventata operativa la norma - introdotta nella Finanziaria 2008 dal Ministro delle Politiche per la famiglia, Rosy Bindi - che pone sullo stesso piano il trattamento dei genitori adottivi e affidatari e quello dei genitori naturali, in materia di congedi di maternità, paternità e parentali (a prescindere dall'età del bambino adottato o affidato).

Per leggere l'intero articolo presente nel portale potete cliccare su questo link:

http://www.sos-affido.it/index.php?it/151/congedi-per-genitori-adottivi-e-affidatari-come-per-genitori-naturali

Provo a ricercare su Internet la circolare dell'INPS che regola questi tipi di interventi a favore delle famiglie affidatarie. Vi terrò aggiornati.

Jamin

grazie jamin utilissima

ESTENSIONE DI 4 MESI DEL CONGEDO FACOLTATIVO PER GENITORI AFFIDATARI SINGLE

Vorrei fornire alcuni riferimenti normativi relativi al congedo parentale per genitori single. Per i molti che ci leggono infatti potrebbe essere molto importante sapere che è possibile estendere la durata del congedo facoltativo da 6 a 10 mesi. Sottolineo, solo per genitori single.

Legge 4 Maggio 1983 n. 184, articolo 39-quater.
Legge 9 Dicembre 1977 n. 903, articolo 6 secondo comma e articolo 7.
Legge 8 marzo 2000, n. 53 che sostituisce l'articolo 7 della Legge 30 Dicembre 1971 n. 1204.

In particolare quest'ultimo recita:

Art. 7. – 1. Nei primi otto anni di vita del bambino ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro secondo le modalità stabilite dal presente articolo. Le astensioni dal lavoro dei genitori non possono complessivamente eccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto del comma 2 del presente articolo. Nell'ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete:
a) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di astensione obbligatoria di cui all'articolo 4, primo comma, lettera c), della presente legge, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;
b) al padre lavoratore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;
c) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi.
2. Qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo non inferiore a tre mesi, il limite di cui alla lettera b) del comma 1 è elevato a sette mesi e il limite complessivo delle astensioni dal lavoro dei genitori di cui al medesimo comma è conseguentemente elevato a undici mesi.
3. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al comma 1, il genitore è tenuto, salvo casi di oggettiva impossibilità, a preavvisare il datore di lavoro secondo le modalità e i criteri definiti dai contratti collettivi, e comunque con un periodo di preavviso non inferiore a quindici giorni.
4. Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto, altresí, di astenersi dal lavoro durante le malattie del bambino di età inferiore a otto anni ovvero di età compresa fra tre e otto anni, in quest'ultimo caso nel limite di cinque giorni lavorativi all'anno per ciascun genitore, dietro presentazione di certificato rilasciato da un medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato. La malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero interrompe il decorso del periodo di ferie in godimento da parte del genitore.
5. I periodi di astensione dal lavoro di cui ai commi 1 e 4 sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia. Ai fini della fruizione del congedo di cui al comma 4, la lavoratrice ed il lavoratore sono tenuti a presentare una dichiarazione rilasciata ai sensi dell'articolo 4 della legge 4 gennaio 1968, n. 15, attestante che l'altro genitore non sia in astensione dal lavoro negli stessi giorni per il medesimo motivo".

Legge del 26 Marzo 2001 n. 151 citata dalla Circolare n. 16 del 4 Febbraio 2008 che rimanda a sua volta alla Legge dell'8 Marzo 2000 n. 53, articolo 7 sopra copiato.

La circolare sottolinea comunque che "il congedo parentale può essere fruito dai genitori adottivi e affidatari qualunque sia l'età del bambino, entro 8 anni dall'ingresso del minore nella famiglia..Il trattamento economico pari al 30% della retribuzione è riconoscibile per un periodo complessivo di 6 mesi tra i due genitori..." .

Nonostante questa circolare, qualora il genitore risulta essere single ha diritto ad un periodo massimo di 10 mesi così come indicato nella legge dell'8 marzo 2000. Quindi se sono 6 + 4 ecco trovato il riferimento normativo dell'estensione dei 4 mesi di astensione facoltativa per single.

Questo è un link alla legge:

http://www.parlamento.it/parlam/leggi/00053l.htm

La spiegazione è un po' lunga ma almeno si mettono in evidenza tutti i passaggi. Spero di essere stata chiara.

Jamin